უარყოფითი სამუშაო გარემო შეიძლება იყოს იმედგაცრუებული როგორც დამსაქმებლებისთვის, ასევე თანამშრომლებისთვის.
ბოლო წლების განმავლობაში, ინდუსტრიის ყველა სექტორმა დაინახა ჯანსაღი კორპორატიული კულტურის საჭიროება. როდესაც ყველას მოთხოვნილებები დაკმაყოფილდება, სამსახურში პროდუქტიულობა შეიძლება გაიზარდოს – და ასევე შეიძლება ზოგადი განწყობა.
ამიტომ არის სტრატეგიული სამუშაო ადგილის ქოუჩინგი ასე ღირებული. უფრო გაფართოვდა COVID-19 პანდემიის ფონზე.
ამ გლობალური მღელვარე პერიოდის შემდეგ, ყველა ინდუსტრიის თანამშრომლები უფრო მეტად აფასებენ კარიერულ კმაყოფილებას, ვიდრე ოდესმე.
შედეგად, კომპანიის ბიზნესის მენეჯმენტის უფრო ბრძნულმა გუნდებმა გაითვალისწინეს. მათ გააცნობიერეს, რომ თანამშრომლებში ინვესტიცია უდრის ინვესტიციას გრძელვადიან მოგების მარჟაში.
თუ თქვენი კომპანიის სამუშაო ადგილის კულტურის გაუმჯობესებას აპირებთ, განიხილეთ საზღვარგარეთული მონაცემები . დეტალურად ქვემოთ მოცემულია თქვენი სრული სახელმძღვანელო ამ ტიპის ქოუჩინგის შესახებ და როგორ შეუძლია მას სასარგებლო იყოს თქვენი ბიზნესი.
ნუ უგულებელყოფთ თქვენი კომპანიის ან თქვენი თანამშრომლების საჭიროებებს. განაგრძეთ კითხვა, რათა გაიგოთ ყველაფერი ჯანსაღი სამუშაო ადგილის ქოუჩინგის ნამდვილი ღირებულების შესახებ.
რა არის სამუშაო ადგილის ქოუჩინგი?
თუ რომელიმე სპორტს თამაშობდით, პირადი ურთიერთობა გქონდათ მწვრთნელთან ან ტანმოვარჯიშესთან. მწვრთნელები სპორტის სამყაროს გარეთ მრავალი ფორმით არსებობენ.
გიმუშავიათ თუ არა რაიმე სახის მწვრთნელთან, თუ ოდესმე გყოლიათ მენტორი თქვენს პროფესიულ თუ პირად ცხოვრებაში.
მწვრთნელების სხვა კონკრეტული მაგალითები იქნება ფიტნესის მწვრთნელები, პროფესორები უნივერსიტეტში ან თუნდაც რესტორნის მენეჯერი.
ქოუჩინგი არ არის მხოლოდ ლიდერობა. არსებითად, სამუშაო ადგილის ქოუჩინგი ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომლები ან თუნდაც მენეჯერები იძენენ შესაბამის პერსპექტივას თავიანთი ჩვევებისა და პრაქტიკის გასაუმჯობესებლად.
სანდო ბიზნეს მწვრთნელმა იცის როგორ აღმოაჩინოს პრობლემები სამუშაო ადგილზე და მოაგვაროს ისინი.
სამუშაო ადგილის ქოუჩინგი ძირითადად ინდივიდუალურ საჭიროებებზეა ფოკუსირებული.
როდესაც ოფისში ყველა ადამიანი გრძნობს თავს უფრო გაძლიერებულად და გაწონასწორებულად, მათ შეუძლიათ ფოკუსირება თავად სამუშაოზე.
მიუხედავად იმისა, რომ ინდივიდუალური ბიზნეს ქოუჩინგი აუცილებელია, ბიზნეს მწვრთნელის სამუშაო მრავალმხრივია. ისინი ასევე მუშაობენ.
კომპანიის მიმართულებასთან, რათა მისი ხედვა და მიზნები ხელმისაწვდომი გახდეს.
ამ თემის შესახებ სწავლის გასაგრძელებლად დაუკავშირდით ჩვენს ბლოგს ან ჩვენ გვერდს . რაც უფრო მეტს გაიგებთ წარმატებული .
ქოუჩინგის სტრატეგიების შესახებ, მით უფრო კარგად იქნებით აღჭურვილი მთელი თქვენი კარიერის განმავლობაში.
ბიზნეს ქოუჩინგის საჭიროებები განსხვავებულია ყველა კომპანიისთვის
წარმატებული ბიზნეს ქოუჩინგის კიდევ ერთი მთავარი მახასიათებელია ადაპტირება. მწვრთნელებს უნდა შეეძლოთ იმუშაონ ბიზნეს პერსონალში თითოეული ადამიანის განსხვავებულ, უნიკალურ საჭიროებებთან.
როდესაც დაქირავებთ ბიზნეს მწვრთნელს, ისინი დაიწყებენ კომპანიის კულტურის ზოგადი მიმოხილვით. მას ასევე სურს იცოდეს რა კვარტალური ან თუნდაც წლიური მიზნები შეიძლება ჰქონდეს კომპანიას.
(თუ ეს მნიშვნელოვანია მისი დავალებისთვის). ეს პირველადი შეფასება მოგაწვდით ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ შეუძლია მას (მას და/ან მის გუნდს) იმუშაოს თქვენს გუნდთან ამ მიზნების მისაღწევად.
თუმცა, როგორ მიიყვანს თქვენს გუნდს წარმატებამდე, ეს დამოკიდებულია რამდენიმე საკითხზე.
პირველ რიგში, ის შეიძლება იყოს უფრო მომზადებული ან გამოცდილი მწვრთნელის კონკრეტულ სტილში. მაგალითად.
მან შეიძლება ამჯობინოს უფრო ბიუროკრატიული მიზნების განხორციელება, რომლებიც დაკავშირებულია თქვენი გუნდის მიღწევის წესების დაცვასთან. ყოველივე ამის შემდეგ, სამუშაო ადგილის დისციპლინა არასოდეს შეიძლება შეფასდეს.
შესაძლოა, თქვენი ბიზნეს მწვრთნელი უფრო მიდრეკილია გამოიყენოს დემოკრატიული გუნდური მიდგომა.
ბიზნეს ქოუჩინგის სტილის კიდევ ერთი მთავარი ფაქტორი, რომელსაც მიიღებთ, უკავშირდება იმას, რაც თქვენს ორგანიზაციას პირველ რიგში სჭირდება.
თქვენი მწვრთნელი, როგორც კი დაიქირავებს თქვენთან და თქვენს გუნდთან სამუშაოდ, შეაფასებს სამუშაო გარემოს და გუნდის ცალკეულ წევრებს. შემდეგ მათ შეუძლიათ დაიწყონ შენთან ერთად საქმის გაუმჯობესება.
რა არის სხვადასხვა ტიპის მენტორობა სამუშაო ადგილზე?
ჩვენ უკვე აღვნიშნეთ ქოუჩინგის დემოკრატიული და ბიუროკრატიული სტილი. თუმცა, თუ თქვენი ბიზნეს მწვრთნელი ღირს თქვენი ინვესტიცია, მას ასევე უნდა შეეძლოს სხვადასხვა მიდგომებთან მუშაობა.
ამას განსაკუთრებული მნიშვნელობა ექნება, რადგან თითოეული თანამშრომელი, ალბათ, უფრო ეფექტური ხდება სხვადასხვა სახის ქოუჩინგებით.
თავად იფიქრეთ ამაზე. არ არსებობს სწავლების გარკვეული სტილი, რომელიც დაგეხმარებათ ისწავლოთ და გაიზარდოთ უკეთესად?
სხვა სახის ქოუჩინგი სამუშაო ადგილზე მოიცავს ჰოლისტიკური ან გონივრული ქოუჩინგი. ჰოლისტიკური ქოუჩინგი ფოკუსირებულია კლიენტის მთლიან კეთილდღეობაზე და გონების მდგომარეობაზე. ამ ტიპის ქოუჩინგი.
განიხილავს პიროვნების ფიზიკურ ჯანმრთელობას, სოციალურ მხარდაჭერას და მათი ცხოვრების ყველა ნაწილს, რათა დაინახოს, თუ როგორ შეუძლია მიაღწიოს მათ მაქსიმალურ პოტენციალს.
გონივრული ქოუჩინგი მსგავსია, მაგრამ უფრო მეტად ქოუჩინგის პერსონალურ სტილს წარმოადგენს. ამ მეთოდით, ბიზნეს ქოუჩი .
სთხოვს კლიენტს, დაადგინოს ნებისმიერი აზრი ან გრძნობა, რომელიც მათ აქვთ და იმუშაოს მათზე, რათა გაიგოს ისინი და თავიდან აიცილონ გავლენა მათ ყოველდღიურ პროდუქტიულობაზე.
ქოუჩინგის დამატებითი მეთოდები შესაძლოა უფრო მეტად ფოკუსირდეს ინდივიდის სამომავლო მისწრაფებებზე. რა მიზნების მიღწევა სურთ მათ .
კარიერაში ან სოციალურ ცხოვრებაში? ამ ტიპის ხედვაზე დაფუძნებული ან განვითარებაზე დაფუძნებული ქოუჩინგი შეიძლება იყოს განსაკუთრებით ეფექტური.
რატომ არის ბიზნეს ქოუჩინგი ასე მნიშვნელოვანი?
სამუშაო ადგილის სწავლებაში ინვესტიცია ალბათ თქვენი ყველაზე დიდი ფსონია. მართალია, რომ გაზრდილი პროდუქტიულობა და მოგების მარჟა ბიზნეს მწვრთნელებისთვის მთავარი პრიორიტეტია.
მაგრამ როგორ შეიძლება ველოდოთ თქვენი კომპანიის პროდუქტიულობის ან გაყიდვების მიზნების მიღწევას? ისე, ბიზნეს მწვრთნელები იდეალურია, რათა ხელი შეუწყონ ექსპერტის გარე პერსპექტივას იმის უზრუნველსაყოფად.
რომ ყოველდღიური ოპერაციები ამ მიზნების მისაღწევად გზაზეა. ვინაიდან მისი პერსპექტივა ყალიბდება საგნების უფრო „ნეიტრალური ხედვით“ დანახვით, ვიდრე თქვენი, შეგიძლიათ გჯეროდეთ, რომ მიიღებთ გულწრფელ, კონსტრუქციულ შეფასებას.
გარდა ამისა, თქვენი თანამშრომლების გუნდი ისარგებლებს ინვესტიციით მათ პროფესიულ უნარებში. უმეტესწილად, ადამიანებს სურთ .
იყვნენ საუკეთესოები თავიანთ სამსახურში და ბევრჯერ მათ არ იციან როგორ გააკეთონ ეს, ან თუ იციან, ვერ ხედავენ ხარვეზებს. როგორც ისინი იწყებენ განვითარებას, მათი ნდობაც გაიზრდება.
საერთო ჯამში, ბიზნეს ქოუჩინგი არის გასაღები თქვენი თანამშრომლების გუნდში ნდობის შესაქმნელად. თქვენ აღმოაჩენთ, რომ გსურთ.
რომ მათ იგრძნონ ძალაუფლება და სრულყოფილება სამუშაო როლებში. შედეგად, თქვენი კომპანია აუცილებლად ისარგებლებს.
ბიზნეს ექსპერტები თანხმდებიან, რომ პოზიტიური სამუშაო გარემო ზრდის პროდუქტიულობას და, შესაბამისად, მომგებიანობას. მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ, რატომ არის ეს.
როგორ უტოლდება ფსიქიკური ჯანმრთელობა და ბედნიერება სამუშაო ადგილის პროდუქტიულობასთან?
თქვენ შეიძლება ჩავთვალოთ, რომ პროფესიონალური ბიზნეს ქოუჩინგი შეიძლება იყოს უარყოფითი, თუ ფიქრობთ, რომ ეს ყველაფერი ეხება.
ხალხს უთხრათ, რომ საკმარისად არ მუშაობენ. მაგრამ ეს იქნება დიდი გაუგებრობა. კარგი სამუშაო ადგილის ქოუჩინგის საფუძველი არის პოზიტიური, წამახალისებელი გამოცდილება.
ეფექტურმა ბიზნეს მწვრთნელმა იცის, სინგაპურის მონაცემები რომ პოზიტიური განმტკიცება მისი ყველაზე ეფექტური ინსტრუმენტია. თქვენს თანამშრომლებთან ამ აზროვნებით მუშაობა მოტივირებული იქნება.
დაიმახსოვრეთ, თქვენი თანამშრომლები იმსახურებენ გრძნობენ, რომ მათ სამუშაოს სჭირდებათ ისინი. არავის არ სურს მანქანაში ძაბვა .
იყოს რაიმე სახის შესრულების გარეშე. თუმცა, ქოუჩის ეფექტური პოზიტიური წახალისებით, თქვენი თანამშრომლები უფრო მეტად შეესაბამებიან კომპანიის საერთო საჭიროებებსა და მიზნებს.
ერთმა კვლევამპირდაპირ ცუდ აზიის ელ.ფოსტის სია ფსიქიკურ ჯანმრთელობას დაუკავშირა. მეორე მხრივ, სამსახურში სრულყოფილების გრძნობამ შეიძლება შეცვალოს ადამიანების ცხოვრება. როდესაც თანამშრომლები ნამდვილად ბედნიერები არიან სამსახურში, მათ სურთ იქ ყოფნა, არა?
კარგად, ალბათ საუკეთესო გზა წაახალისოს მათი თავდადებული ერთგულება მათი საქმისადმი, არის პირველ რიგში მათში ინვესტიცია.
როდესაც ისინი დაინახავენ თქვენს ნამდვილ მადლიერებას მათთვის და მათი უნარების მიმართ, ისინი დაგიბრუნებენ წყალობას. ფრთხილად მართული თანამშრომლები უფრო მეტად შეინარჩუნებენ კომპანიისადმი გრძელვადიან ლოიალობას.