Å sette mål er avgjørende i ethvert selskap, siden arbeid basert på forhåndsdefinerte mål vil hjelpe oss å forstå hvordan virksomheten vår utvikler seg. Men å lage mål er ikke så enkelt som det kan virke, siden vi må ta hensyn til flere faktorer slik at de virkelig gir verdi til selskapet vårt og for å forstå hvordan vi utvikler oss.
Fra dette behovet ble konseptet SMART Objectives født , hvis formål er a SMARTE mål. Hva t målene som er satt er virkelig effektive og tjener til å forbedre produktiviteten og kvaliteten på overvåking av et selskap eller et prosjekt.
innholdsfortegnelse [ vis ]
Hva er SMART-mål
For å vite hva SMART-mål er, er det første å forstå hvor akronymet SMART kommer fra. Dette ordet er født fra initialene Spesifikk, Målbar, Oppnåelig, Relevant og Tidlig. Eller hva som er det samme, spesifikt, målbart, oppnåelig, relevant, i tid.
Derfor må et SMART-mål oppfylle telegram data følgende egenskaper.
Spesifikt : Målet må være klart, veldefinert og entydig. Alle teammedlemmer må forstå det.
Målbare : Du bør ha klare indikatorer so SMARTE mål. Hva m kan måle fremgangen din.
Oppnåelig : Det må være realistisk og mulig å oppnå.
Relevant : Å oppnå det må være viktig for fremtiden til vårt selskap, vårt prosjekt osv.
Rettidig : Må ha en tydelig definert tidslinje.
Spesifikt mål
For å lage et spesifikt mål kan du stille spam data deg selv et av følgende spørsmål:
Hvem er involvert i prosjektet?
Hva ønsker du å oppnå?
Når skal det oppnås?
Hvorfor setter vi målet?
Målbart mål
Et mål må ha indikatorer som gjenspeiler fremgangen, uten diss domeneomdømme i e-postmarkedsføring: hva det består av SMARTE mål. Hva e vil vi ikke kunne vite hvordan handlingene våre utvikler seg for å nå den. For å gjøre et objektiv målbart, kan du stille deg selv spørsmål som:
Hvordan vet jeg om jeg har nådd målet mitt?
Hvordan kan jeg evaluere hvordan prosjektet mitt utvikler seg?
Og disse spørsmålene fører oss til…
Hva vil være de viktigste KPIene.